ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ 73 % ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਵਰਕ-ਵੀਕ ਕੀਤਾ ਸ਼ੁਰੂ- ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ

ਫਰਵਰੀ 2024 ਵਿੱਚ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ 45 ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਸ ਟ੍ਰਾਇਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਸਨ ਜੋ ਫੋਰ ਡੇ ਵੀਕ ਗਲੋਬਲ ਵੱਲੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਛੋਟੇ ਵਰਕ ਵੀਕਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਫਰਮਾਂ ਵੀ ਸਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ "100-80-100" ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਘੱਟ ਸਮਾਂ
ਟ੍ਰਾਇਲ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ, 73 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹ ਚਾਰ-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੀਆਂ। ਇਸ ਟੈਸਟ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਕਈ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਸਾਬਤ ਹੋਈਆਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਬੇਲੋੜੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਰਕਫਲੋ ਟੂਲਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣੀਆਂ ਹਨ।

ਬਰਲਿਨ-ਅਧਾਰਤ ਇੱਕ ਨਿਰਮਾਣ ਫਰਮ ਨੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀਤਾ। ਹੋਰਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਕੀਤਾ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਲਗਭਗ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਦੋਂ ਕਿ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਡਿਜੀਟਲ ਸਿਸਟਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ।

ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਿਲਿਆ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ
ਟੈਸਟ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੇ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਵਾਲਾ ਦੱਸਿਆ। 83 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ-ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਵਰਕ-ਵੀਕ ਸਦਾ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ।

ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਆਏ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੌਂ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਸਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਟੀਮ "ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ" ਅਤੇ ਊਰਜਾਵਾਨ ਸੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਘਟਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸਨ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਜੁੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੀ ਹਾਂ।"

ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਇਸਦੇ ਲਚਕਦਾਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੀ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਟੈਂਪਲੇਟ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕੁਝ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਚਲਦਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵੱਖਰੇ-ਵੱਖਰੇ ਦਿਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ। ਕਈਆਂ ਨੇ 4.5-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਾਡਲ ਅਪਣਾਏ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਇਸਨੂੰ ਜਰਮਨ ਬਿਜਨਸਮੈਨਾਂ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਨਵੀਂ ਸਮਾਂ ਸਾਰਣੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਮਾਡਲ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ। ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਕਾਰਨ ਇਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਨਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਮੁਨਸਟਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਜੂਲੀਆ ਬੈਕਮੈਨ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਛੋਟਾ ਵਰਕ ਵੀਕ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਜਰਮਨ ਦੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਉਸਨੇ ਬਲੂਮਬਰਗ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, "ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਰਮਨੀ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।"

ਇਸ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਜਰਮਨੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਪੇਨ, ਪੁਰਤਗਾਲ, ਆਇਰਲੈਂਡ, ਦੱਖਣੀ ਅਫਰੀਕਾ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ। ਫੋਰ ਡੇ ਵੀਕ ਗਲੋਬਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ 210 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਮਾਡਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਹੋਣ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।